金頭腦雷瑟斯 幫雅虎「併」出生路
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雅虎公司（Yahoo！）日前任命的開發長（CDO）賈桂琳‧雷瑟斯（Jacqueline Reses），六個月前在矽谷還沒沒無聞。如今雅虎想靠併購重燃成長動力的策略成敗，卻得仰賴她在私募股權業打滾多年所練就的眼光與手腕。 雷瑟斯去年9月被雅虎挖角，成為人力資源與發展部副總裁，至今已經手一連串併購事務，任務範圍還逐漸擴大到企業文化發展、合夥機會開發等層面，足見比她早上任沒多久的執行長梅爾對她的倚重。 43歲的雷瑟斯擁有賓州大學華頓商學院的經濟學學位，資歷輝煌。她曾在高盛服務七年，擔任過併購諮詢、股票資本市場等部門副總裁，後來加入出版商Nelson教育，而近十年來任職於私募基金Apax Partners，對科技與媒體領域的槓桿交易尤感興趣，並且是阿里巴巴、Trend科技等公司的董事。 梅爾在尋找人資部門主管時發現雷瑟斯，對她處理涉及數千名員工的大型併購案經歷印象深刻。「她從對私募股權領域看待如何整合公司的洞察力，非常適於我們試著要做的事情。」 對致力於改革雅虎，希望能在使用者、廣告商與員工心目中與Google、臉書（Facebook）等對手一拚的梅爾來說，雷瑟斯的任務舉足輕重。因為想吸引人才回流、提升雅虎在矽谷的活力，讓這個美國最大入口網站趕上行動科技時代的尖端發展，最快的方法之一就是收購新創企業，同時網羅人才與新穎的技術。 從去年7月梅爾上任起，雅虎已併購六家新創公司——行動應用程式（App）開發商Stamped、視訊公司OnTheAir、「社群新聞」網站Snip.it、LBS服務業者Alike，以及同為App開發商的Jybe 、Summly——雷瑟斯理所當然是其中的靈魂人物。 投資銀行MESA Global共同創辦人帕翠柯夫說，雷瑟斯特別關注技術和產品的細節。「雷瑟斯曾是私募股權公司的合夥人，她對一家企業的好奇程度更像是早期投資人，總是提出很多問題。」 雷瑟斯也以不囉嗦的明快管理風格出名。去年12月她寫了封電郵給廣告部門主管卡茲，在周六晚上叫他到紐約一家酒吧裡開會。這場臨時起意的會議只是為了向卡茲說明他被開除了；雅虎2011年收購了卡茲創辦的Interclick，當時距他領到2011年相關紅利只差兩周。 雅虎2月初限制員工在家工作的備忘錄，同樣出自雷瑟斯之手。這項政策轉變引發廣泛論戰，反對者認為彈性工作時間表能提升生產力，支持到公司上班的人則說這能促進合作與創造力。 缺乏人資經驗或許是雷瑟斯的缺點。但房地產網站Zillow執行長拉斯科夫說：「有些人因雷瑟斯從未管理過人資部門，稱她為非傳統的選擇。但或許雅虎真正需要的就是不固守傳統。」（取材自彭博資訊）
【2013/04/29 經濟日報】
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全文網址: 金頭腦雷瑟斯 幫雅虎「併」出生路 | 國際財經 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/%E9%87%91%E9%A0%AD%E8%85%A6%E9%9B%B7%E7%91%9F%E6%96%AF%20%E5%B9%AB%E9%9B%85%E8%99%8E%E3%80%8C%E4%BD%B5%E3%80%8D%E5%87%BA%E7%94%9F%E8%B7%AF-7862223.shtml#ixzz2RqkG9TBu
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